介護業界で働きたい！採用試験で聞かれる質問や面接で気をつけるべきポイントなどを解説

介護関係の仕事では求職者に対し、資格の有無を問われるのは必至と言えるでしょう。無資格者歓迎を謳う所でも取得の意思を問うのは普通なので、前向きな返答をしなければ採用は難しいと言わざるを得ません。介護の資格がなければ相手の体に触れることができないので、即戦力として働くなら予め取得するのが無難でしょう。 介護施設によっては面接の他に筆記試験を行う所もありますが、公衆衛生や他者との接し方など一般常識を問う内容が主なのでさほど難しくないと言えます。しかし、要介護者への接し方を問う試験ではある程度の専門知識や経験が必要になるのも事実なので注意するに越したことはありません。

介護業界で待遇の良い職場で採用されるコツ

介護業界への就職を希望する場合、できるだけ良い待遇の職場を選びたい方が多いのではないでしょうか。であるにもかかわらず、多くは求人先の選び方に失敗して、早期に退職していってしまいます。 介護転職を失敗する大きな原因に、給与面だけで応募先を選んでしまうということが挙げられます。確かに月給が30万円以上になると、転職先としては魅力です。しかし、サービス残業が状態化している企業風土だったために、結局時給がアルバイト並になってしまうこともありえます。 このようなことを避けて、よい条件で就職するコツとしてできるだけ多くの事業所の情報を集めて比較検討するということが挙げられます。例えば給与は低くても、有給取得率が高く残業時間が少ないなど良い面を見つけられるかも知れません。 加えて、採用の決定打になるよう自分のアピールポイントをしっかりと把握しておくこともおすすめします。働き始めたときに、自分の特技や長所がどのように役立つのかリストアップしておくと、面接のとき印象的な受け答えができますから。

介護業界で採用率を高めるならエージェントを利用

好待遇の介護業界で働くためのコツは、自分の能力を正当に評価してくれる職場を見つけることです。近年は少子高齢化の影響もあって介護業界の採用率は高く推移していますが、好待遇の職場は応募者が多くなる現実もあります。そこで重要なのがいかに競争率を下げていくかです。介護に特化したエージェントを活用すれば、自分の適性に合った職場を探すことができます。自分が実力をフルに発揮できる場所を探すことが何より大切です。エージェントは就職・転職の助言もしているので、応募前の不安を解消するためにも役立つでしょう。求人案件には非公開案件もあり、通常の案件より好条件です。これは応募者の殺到を防止するための案件であり、全般的に収入・福利厚生が優れています。採用率を高くするには、案件への応募スピードも重要になります。介護施設の中には応募順から優先して決めていくところもあるのです。そうした求人先に対しては、明日より今日応募したほうが落とされるリスクは低くなります。

介護職は資格がなくても採用される？

高齢化が進む昨今、介護業界は人手が不足がちであり、求人の需要が高いとされています。一般的に、専門的な職業では資格が重視される傾向がありますが、介護業界では無資格であっても、採用されるケースが少なくないといいます。未経験者歓迎の職場も多くあるため、新しい業界にチャレンジしてみたい、働きながらスキルを磨いていきたい、と考えている方におすすめの業界かもしれません。 介護施設によっては、未経験者でも採用し、必要に応じて研修などの機会を提供しているところもあります。パートやアルバイトとしてスタートし、研修を受けてスキルを上げたら正社員へとステップアップする、といったことも可能です。経験を積み重ねてキャリアを向上すれば、正社員へとステップアップし、給与アップも目指すことができるでしょう。介護に必要な資質を持っている方、人とのコミュニケーション能力が高い方なら、未経験者でも即戦力として現場で活躍することができそうです。

介護職は高齢者でも採用されるって本当？

介護職はとても大変な職業なので、若い世代もとても苦労しているようです。最近耳にするのが「高齢者でも籠職は採用される」との声です。高齢の方がさらに高齢の患者さんや入居者のお世話をするのは大変です。ところが、調べてみると確かに高齢者と言われる世代の介護職の方もいます。「なぜ介護職についているのか」との質問には、「働ける場所ともともと持っていた資格を活かせるから」との回答があるとのことです。 年齢が高い方が介護をするのは非常に大変な負担がかかるので、簡単なことではありません。しかし、採用された方は経験から同じような体格の入居者や患者さんを簡単に動かせるコツを持っていたり、話し相手にもなりやすいといいます。同年代ではあるけれど、「身体の動かし方」を心得ている人は若い新人よりもずっとスピーディーに行動出来るという声もあります。長く仕事を続けることが出来ない若い人よりも、しっかりと経験を積んでいる知識がある年齢の方に勤めてほしいというところあるようです。